Personalentwicklung

Was ist darunter zu verstehen?

Konzepte und Projekte der Personalentwicklung personalabteilungsübergreifend erarbeiten und umsetzen

• Strategien entwickeln
• Vernetzung stärken
• Innovation voranbringen

Was umfasst das Angebot konkret?

• bei der Entwicklung der eigenen Berufsbiografie beraten
• berufliche Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten eröffnen – z. B im Mentoring-Programm „Frauen steigen auf“
• im beruflichen Handeln am Arbeitsplatz unterstützen – durch Mentorinnen als Fachberatung und Entwicklung im Pfarrbüro
• Gesprächskultur entwickeln – z. B. im Projekt „Dialog.Kultur“ und durch das jährliche Mitarbeiter*innen-Gespräch
• Zusammenarbeit fördern – z. B. beim Teamtag für die neuen Pastoralteams in den Pfarreiengemeinschaften
• Leitungspersonen stärken und Führungskultur entwickeln – z. B. durch Führungskurse, Coaching und Kollegiale Beratung
• Berufsfelder entwickeln – wie z. B. mit Verwaltungsleiter*innen und Bildungsreferent*innen

An wen richtet sich das Angebot?

• hauptberufliche Mitarbeiter*innen, Personalverantwortliche und Personalabteilungen aller Berufsgruppen